Kezdőlap

A munkahely megszűnése, a munkavállaló elbocsátása a munkavállalószámára komoly pszichikai és gazdasái terhet jelent. Új munkahely megtalálása a magyar viszonyok között hosszabb időt vehet igénybe. Mindezek fokozottan érvényesek abban az esetben, amennyiben egy munkavállalót hosszabb idejű munkaviszony után bocsátja el a foglalkoztató. Ezekben az esetekben a végkielégítés nagy segítséget jelent a munkavállaló részére. A végkielégítés célja a munkaviszony hosszabb idejének “honorálása”. A végkielégítés szabályai elsősorban a munkaviszonyra érvényesek végkielégítés kiszámítása munkaviszony esetén, azonban köztisztisztviselő és közalkalmazotti jogviszony esetén is előírják a jogszabályok végkielégítés alkalmazását. végkielégítés mértéke köztisztviselők esetében , végkielégítés közalkalmazottak esetében.

A végkielégítéssel kapcsolatban több esetben vitás kérdések merülnek fel a munkavállaló és a munkáltató között. Néhány vitás eset feldolgozása itt található: Végkielégítés viták 1. Végkielégítés viták 2.

Ügyvédek sok esetben találkoznak végkielégítéssel kapcsolatos ügyekkel. Ezek lehetnek jogi tanácsadással, munkaszerződs készítéssel kapcsolatosak, de lehetnek felmerülő jogviták is, amelyek perben vagy peren kívül kerülnek rendezésre: Ügyvéd végkielégítés ügyekben